2012.2.14情人节东莞突发招工惨案，招聘企业要谨慎利用劳务中介

2012年情人节本是一个温馨浪漫的日子，但对于去东莞厚街找工作的湖南小伙子吴刚来说，却是一个黑色的日子。因为招工被东莞厚街汽车站门前的美和劳务市场骗走370元，在索要无果后，持水果刀将当时承诺为其找工作的劳务市场工作人员舒南捅伤，后来直至捅死。这件事在广东地区引起了广泛的关注，惨案令人震惊，但也告诉了我们一个现实：招工乱象依然存在，监管仍然缺乏!
对于求职者来说，不应该在职业中介这一关上“认栽”。对于企业HR来说，要谨慎利用职业中介，尽管在“用工荒”背景下，招工越来越难，但HR有理由选择一个值得信任的人才中介机构。永康优才人才网专家提醒HR注意以下几个方面：

第一，选择一家有信誉的人才中介机构（比如永康优才招聘网）。信誉问题HR可以向同行打听，让他们给你推荐几个当地比较好的人才中介机构。也可以在专业人力资源论坛如茅草屋社区，咨询下其他资深HR。

第二，工欲利其器，必先善其器。人才中介机构应该有完备的人事测试和评估设备，及相应的工作能力，这些可以提高招聘的有效性。HR可以亲自上门解一下他们在这方面的情况。

第三，人才中介机构的服务人员的职业素质非常重要，因为他们将代理你们的招聘，也就是说应聘者的第一面是和他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解你们这个行业?是否有过成功的代理招聘经验?等等。这些都需要HR心里有数，最好能花二个小时从侧面和他们交流。

第四，如果可能的话，再正面和他们交流下。他们是否能够清晰地理解你对人员的具体需求?是否有信心去完成这项工作?这两点非常重要，至少要做到第一点，对你所需求的岗位有明确的认识。

只要注意以上4点，HR就利用好了中介这个通道。当然，不是说一旦选定，其他的就让他们随意“折腾”了，在这个过程中，HR要及时了解他们的动态和难点，保持持续的沟通，以确保招聘顺利有效，帮助公司招到合适的人才。